留学后服务—求职培训

留学后-求职篇

求职找工作是系统性工程，理论和实践缺一不可，留学生由于不了解国内就业形势和企业需求、回国错过校招季、不适应国内人情社会、难以获得发展机会、海投效率低下、不熟悉国内市场环境等诸多原因导致求职困难，找工作动辄半年甚至一年已经屡见不鲜。

现实中留学生求职存在的主要挑战

1、竞争激烈，优势逐年下降

根据教育部官方数据，2021年国内高校毕业生人数达到909万，和去年的874万的毕业生人数相比，今年激增了35万人，与此同时海归人数也将创历史新高，据全球职业发展数据库WokSop近期的《2021留学生归国求职意向调研》，2021年希望回国就业的人群相比2020年的留学生数量增加了48%。今年的求职阵容将是这样：80万海归+909万应届毕业生+百万考研失利党。

很多留学生的海外学历优势和用人单位的工作技能需求不一定匹配，所以在很多企业HR眼中，一些海外留学生的个方面能力比不上国内985、211等高校。

2、对国内求职环境的不了解

在外留学很容易碰到一种情况——完全不了解国内的求职现状。不知道国内有哪些行业，哪些企业，哪些岗位，更不知道自己适合什么样的岗位。对行业，对企业文化的不理解，也成为了留学生们找不到满意工作的主要因素之一。

不仅如此，大多数留学生，根本不知道国内求职要经历什么流程，不清楚中英文简历的差异，不知道笔试有哪些套路，面试有什么形式，怎么表现才能顺利通过等。

3、毕业时间尴尬，错过求职最佳时间

 在外留学，因为学制和毕业时间的差异，让很多留学生莫名其妙错过最佳的求职时间，最终拿到不是特别满意的Offer！

大家都知道现在正是国内企业的“春招”时期，作为每年唯二的求职“黄金期”，国内的同学们都在积极备战，而很多国外的留学生却苦于时间、距离等客观因素，无法参加，白白错过最好的求职时间。

等到国外大学6月或12月毕业回国时，企业每年的“应届生”招聘也已经结束了。

4、缺乏求职的技巧

在没有求职前，很多留学生连简历都没有。而且，当开始求职时才发现，原来自己都不会写简历。其实，简历是求职的敲门砖，如果简历不好，那么连面试的机会都没有，更别提拿到offer了。

接下来拿到面试以后，很多人也是凭着自己的理解去准备面试。其实，面试非常注重细节的，很多事项如果不注意，就可能在面试官的心里失分。甚至连你的穿着，握手的姿势都是不可忽视的细节。面试的每个环节重点都不一样，比如单面和群面需要注意的就不一样。

5、缺乏职业规划的意识

很多留学生直到面临毕业都还在迷茫当中不知道自己到底适合做什么，这个问题对于大部分毕业生来说，都是通病。近年，回国就业形势越来越紧张，竞争非常得激烈，毕业生人数逐年增加，更可怕的是，由于疫情的冲击，很多行业都还处于招人的寒冬，此时此刻，如果你能提前有一个详细的职业规划，才能在如此激烈的环境中脱颖而出。

因此，为了帮助更多的留学生，更快地赶上回国后的求职节奏，更快地适应国内市场环境，打出本该属于留学生的求职优势，七色洲轻留学推出留学生求职辅导。与其犹豫不决，错过求职时间，不如直面职业的求职辅导，对其有一个详细的了解。

职业咨询：你对职场的任何困惑，都能得到导师的专业解答，帮你理清思路，认清自我，调整心态，明确未来的职业发展方向。

简历定制：一线HR/猎头顾问为你量身定制高质量的简历，提高与求职目标的匹配度。打造具有竞争力的简历，获得心仪的工作。

面试辅导：手把手带你了解行业情况、薪资待遇、面试套路、工作法则，提出快速改进方案，助你在面试中知己知彼、百战百胜。

工作推荐：按照留学生的求职意愿进行岗位的筛选以及名企匹配。

七色洲轻留学汇聚各行业资深顾问导师，基于求职者背景、需求和薄弱环节，为每位留学生解决求职和职场中的问题，涵盖简历优化定制、面试模拟辅导、职业规划 咨询等求职过程中每个环节，制定及时和务实的对策为你答疑解惑，全方位无死角的扫除求职路上一切障碍。帮助留学生做出积极的、显著的、持久的和实质性的提升，在此基础上帮助学生获得更多的职业发展机会。

轻留学贴心的一套式服务可以帮助留学生快速的找到心仪的工作,帮助留学生们求职不踩坑,早日圆梦成功。